Pengertian dan Ciri-Ciri Etos Kerja

Menurut Usman Pelly (1992), etos kerja adalah sikap yang muncul atas kehendak dan kesadaran sendiri yang didasari oleh sistem orientasi nilai budaya terhadap kerja Sukardewi (2013). Etos berasal dari bahasa Yunani, yaitu ethos yang artinya sikap, kepribadian, watak, karakter, serta keyakinan atas sesuatu. Sikap ini tidak saja dimiliki oleh individu, tetapi juga oleh kelompok bahkan masyarakat. Etos dibentuk oleh berbagai kebiasaan, pengaruh budaya, serta sistem nilai yang diyakininya. Menurut Tasmara (2010) etos kerja adalah totalitas kepribadian dirinya serta caranya mengekspresikan, memandang, meyakini, dan memberikan makna ada suatu yang mendorong dirinya untuk bertindak dan meraih amal yang optimal sehingga pola hubungan antar manusia dengan dirinya dan antara manusia dngan mahluk lainnya dapat terjalin dengan baik.

Menurut Sinamo (2011) etos kerja adalah seperangkat perilaku positif yang berakar pada keyakinan fundamental yang disertai komitmen total pada paradigma kerja yang integral. Sedangkan Panji Anoraga (2001), etos kerja adalah pandangan dan sikap suatu bangsa atau umat terhadap kerja, oleh karena itu menimbulkan pandangan dan sikap yang menghargai kerja sebagai suatu yang luhur, sehingga diperlukan dorongan atau motivasi.

Menurut Masaong (2011) orang yang terampil dalam seni memimpin, menata diri dengan arus bawah emosi yang terdapat dalam suatu tim, dan mampu membaca tindakan-tindakan pada mereka yang berada dalam arus tersebut.

Etos kerja merupakan alat penggerak tetap perbuatan dan kegiatan individu sebagai seorang pemimpin. Menurut A. Tabrani Rusyan, (2009) fungsi etos kerja adalah: (a) pendorong timbulnya perbuatan, (b) penggairah dalam aktivitas, (c) penggerak, seperti: mesin bagi mobil, maka besar kecilnya motivasi yang akan menentukan cepat lambatnya suatu perbuatan.

Ciri-Ciri Etos Kerja

Etos kerja yang tinggi akan tercermin dari perilaku dan sikap seseorang di dalam melakukan pekerajaanya. Ciri-ciri dari etos kerja sebagai berikut:

1. Candu Terhadap Waktu

Karyawan akan merasa waktu saat bekerja adalah sangat berharga, sehingga karyawan tersebut memahami dan menghayati seluruh aktivitas saat bekerja. Karyawan akan merasa sadar tiap detik waktu yang berjalan tidak akan bisa kembali lagi.

2. Moral Yang Bersih (Ikhlas)

Moral seseorang karyawan dapat dilihat dari keikhlasan saat bekerja. Ikhlas dalam bekerja artinya karyawan mencintai pekerjaannya dan memberikan pelayanan tanpa ada ikatan. Sifat ikhlas yang tertanam dalam setiap pribadi seseorang akan membentuk sikap kerja yang positif, jujur dan bersih.

3. Memiliki Kejujuran.

Kejujuran karyawan merupakan nilai moral yang luhur. Karyawan yang jujur didalam bekerja tidak memerlukan pengawasan yang sangat ketat dari atasan dan tidak akan pernah mendapatkan hukuman. Karyawan yang jujur akan selalu memeberikan yang terbaik untuk perusahaan ditempat kerja.

4. Memiliki Komitmen

Karyawan pada waktu bergabung didalam suatu perusahaan sudah memiliki komitmen untuk menjadi bagian dari perusahaan. Komitmen yang teguh ini yang bisa menumbuhkan keyakinan seseorang sehingga membentuk perilaku. Perilaku positif ini yang akan melahirkan gairah untuk tetap berkarya dan berkreatifitas.